Знакомство с организацией аптечного предприятия

Общее знакомство с работой аптечного предприятия.

знакомство с организацией аптечного предприятия

программа организация работы аптеки бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Свердловский областной медицинский. Глава: Общее знакомство с работой аптечного предприятия. функционирования фармацевтической организации - аптеки №1. Знакомство с аптекой Вид аптечной организации: Аптека с правом работы с наркотическими средствами, психотропными, сильнодействующими и.

Материальная комната или склад - это обязательный атрибут каждой аптеки, место, где происходит разбор, сортировка и хранение фармпрепаратов. Полы материальных комнат имеют не образующее пыль покрытие, устойчивое к воздействию средств механизации и влажной уборки с использованием дезинфицирующих средств.

Материалы отделки помещений соответствуют требованиям соответствующих нормативных документов. В аптеках V - VI категорий хранение наркотических и особо ядовитых средств допускается только в материальной комнате в сейфах или металлических ящиках, привинченных к полу.

На окнах материальных комнат, в которых хранятся ядовитые и наркотические лекарственные средства, должны быть решетки. После окончания работы эти комнаты запираются и опечатываются. Материальные комнаты и сейфы, в которых хранятся особо ядовитые и наркотические лекарственные средства, должны иметь световую и звуковую сигнализацию, которая включается только на ночь.

Для контроля за основными параметрами условий хранения температура и влажность воздуха в каждом помещении существует термометр и гигрометр.

знакомство с организацией аптечного предприятия

Они располагаются на внутренних стенах вдали от нагревательных приборов на высоте 1,7м от пола и на расстоянии не менее 3м от дверей. Для поддержания чистоты воздуха есть вентиляция. Комната персонала оборудована мебелью для приема пищи и отдыха сотрудников. Площадь гардеробной комнаты обеспечивает хранение уличной и рабочей одежды в соответствии с требованиями по санитарному режиму аптек.

Верхняя одежда и обувь хранятся отдельно от санитарной одежды и обуви. Помещение для хранения дез. В аптеке имеется специальный шкаф для хранения моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и материалов, применяемых при уборке помещений и обработке оборудования. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не более 5летна время выполнения определенных работ. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: Фармспециалист предъявляет диплом об окончании высшего или среднего учебного заведения, сертификат специалиста. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия: Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время; - обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и. Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия: Ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором.

Заключение договора о материальной ответственности. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Материальная ответственность работника осуществляется в пределах его среднего месячного заработка. Взыскание ущерба с работника полностью или частично является правом работодателя, которым он может и не воспользоваться, учитывая конкретные обстоятельства дела.

В Трудовом кодексе РФ указаны случаи полной материальной ответственности работника, то есть при возникновении которых работник обязан полностью возместить причиненный ущерб.

Договор о материальной ответственности в полном размере заключается с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Таким образом, полностью возмещают причиненный ущерб только указанные категории работников.

В отношении аптечных организаций возможность заключения таких договоров установлена для работников, занимающих должности заведующих, иных руководителей аптечных и фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителей, провизоров, технологов, фармацевтов. При возникновении определенных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Такими обстоятельствами могут быть: Работа по приему товаров аптечного ассортимента Размещение товара по местам хранения: Наиболее значимым фактором, определяющим условия хранения, является правильное размещение товаров. Складские помещения и материальная комната минимальная площадь — не менее 36м2 обеспечиваются необходимой мебелью, оборудованием и размещаются с учетом наиболее полного использования помещения и сохранности ядовитых, наркотических, сильнодействующих, термолабильных и других ЛС, ЛРС, ИМН.

Стеллажи находятся на расстоянии 0,7м от наружных стен, не менее 0,5м от потолка и не менее 0,25м от пола. Расстояние между стеллажами — 0,75м. При размещении ЛС на местах хранения придерживаются следующих правил: В ней указывается наименование ЛС, серия, срок годности, количество. В помещения хранения ЛС необходимо размещать отдельно, в следующем порядке: В отделах хранения ведется картотека по срокам годности.

Помимо общих принципов хранения используется ряд специфических: Пахучие ЛС хранят изолированно, в герметически закрытой таре, раздельно по наименованиям. Красящие ЛС хранят в специальном шкафу, в плотно укупоренной таре, раздельно.

Растительное сырье и сборы хранят в хорошо закрытой таре, в сухом проветриваемом помещении.

Организация работы аптечного предприятия

ЛРС, содержащее эфирные масла, некоторые гигроскопические травы, листья, плоды хранят изолированно, в хорошо укупоренной таре. Ядовитые и сильнодействующее ЛРС хранят в отдельном помещении или в шкафу под замком. ЛРС, содержащее сердечные гликозиды имеют строгие сроки хранения и повтора биологического переконтроля на биологическую активность.

Огнеопасные вещества — это жидкости и легкогорючие вещества. Крупные емкости хранятся на полках стеллажей в один ряд по высоте, на расстоянии не менее 1м от отопительных приборов. За состоянием тары необходимо постоянно наблюдать.

Хранение серебра нитрата в аптеках до 50 г осуществляется изолированно.

Цели и задачи практики, ее место в учебном процессе

При хранении необходимо проводить предупредительные меры по недопущению загрязнению взрывоопасных веществ пылью, для этого емкости с этими веществами плотно закрывают. Отпуск лекарственных препаратов декретированным категориям граждан в соответствии с государственной социальной программой ДЛО.

Прибыль — разница между валовым доходом и расходами. Рентабельность — отношение суммы прибыли к розничному доходу.

знакомство с организацией аптечного предприятия

Предприятие устанавливает нормы рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством. Также устанавливается продолжительность рабочей недели и количество выходных дней двакоторые предоставляются с учетом режима работы аптеки в соответствии с графиком смен.

Премия выплачивается согласно положению об оплате труда за выполнение и перевыполнение плановых заданий. Группа по оплате труда определяется руководителем. В аптеке устанавливается плановое задание по объемам реализации, уровень расходов и уровень доходов. Также важным показателем является величина товарных остатков в днях и скорость оборачиваемости товарных запасов во времени днях. Организационная структура аптеки Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Материальная ответственность работников предусмотрена и определена Трудовым кодексом РФ и Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, организации, учреждению. Решает возникающие в процессе деятельности аптеки задачи в области лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения.

знакомство с организацией аптечного предприятия

Функции по организации снабжения, лекарственного обеспечения ЛПУ и аптечного пункта уже переданы заместителю директора аптеки. Они включают подготовку, заключение договоров с организациями, сбор требований от ЛПУ, отпуск ЛП по требованиям, сбор документов и накладных для отпуска и контроль за их исполнением. Поскольку рабочий день заместителя полностью занят, то делегировать дополнительные функции не представляет возможности. Возможно часть организации финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления можно делегировать главному бухгалтеру.

Общая оценка организации и оснащению рабочего места руководителя АО: Рабочее место руководителя оснащено столом, телефоном и факсом, кроме того в кабинете имеются шкафы для бумаг. Персональный компьютер, который используется руководителем, стоит в другом кабинете. На данном компьютере имеются все необходимые программы и системы, которые позволяют в случае необходимости дать информацию по наличию ЛП в аптеке, его стоимости.

Все компьютеры в аптеке представляют собой сеть и соединены друг с другом, поэтому вся информация отображается в программах. Составление плана организационных мероприятий: Данная учеба проводится для получения новых знаний по различным лекарственным препаратам и изделиям медицинского назначения, ее проводят представители от фармацевтических и медицинских компаний.

Имеется план, по которому представитель может записаться на определенную дату и рассказать о лекарственном препарате в записанное время. Кроме того, проводятся планерки и совещания по мере необходимости.

Прием кадров осуществляется на основании трудового договора и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ и ущемлять права сотрудников.

Для приема на работу необходима трудовая книжка, санитарная книжка и паспорт. Квалифицированные специалисты должны предъявлять диплом или другой документ об окончании учебного заведения.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается. В трудовом договоре оговариваются взаимоотношения с аптекой, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда. При приеме на работу составляется приказ по аптеке за подписью директора и за подписью ознакомившегося с приказом. Увольнение работников осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору.

Увольнение может быть по собственному желанию или в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ ст. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. Предоставление отпусков осуществляется на основании графика отпусков, утвержденного директором аптеки. В данном документе перечисляются все кадры, ФИО и их должности, количество дней отпуска и запланированная дата отпуска.

График составляется в конце года на следующий год. В данном случае график составлен Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре ТД указываются ст. ФИО работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лицазаключивших ТД; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: На рабочем месте на каждого сотрудника заводится личная карточка по форме Т Заключение и оформление договоров о материальной ответственности: Также указываются дополнительные пункты: Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.